Западная модель обеспечивания компаний трудовыми ресурсами

В конце 90-х годов в России произошёл тяжелый экономический кризис. Его главными причинами стали снижение мировых цен на сырьё и падение экономики Азиатских стран. В таких условиях в России появилась новая управленческая модель под названием Лизинг Персонала. Она позволяла обеспечивать различные компании требуемыми трудовыми ресурсами, используя в качестве инструмента сторонние организации.

В 1998 году компании столкнулись с проблемой содержания постоянного персонала. Такое положение было экономически не выгодно и компаниям приходилось отправлять сотрудников в отпуска без сохранения оплаты, а в случае необходимости на их место нанимались безработные лица. Это и явилось выходом из сложившейся ситуации. Работодатели заметили, что нет необходимости содержать многочисленный штат, если в этом нет острой необходимости.

Западная модель экономики построена на полном использовании услуг временного персонала. Там существуют специальные кадровые агентства, которые осуществляют подбор персонала работодателям. Количество таких компаний с каждым днём растет и увеличивается ежегодно в среднем в 2 раза. Они являются лизингодателями и определяют квалификацию и сроки использования трудовой единицы. Лизингодатель заключает с нужным специалистом юридически трудовой договор, в результате которого новоиспеченный специалист становится сотрудником кадрового агентства. Следующим этапом является определение оклада и объемов выполняемых работ. Согласно этому договору, специалист обязан выполнять оговоренный объем работ качественно и в нужные сроки.

Лизинг персонала имеет много преимуществ. Это упрощение процедур поиска персонала, отсутствие необходимого делопроизводства, отчетности и бухгалтерского учета. Работодатель не имеет проблем при увольнении рабочего, все недовольства и вопросы берут на себя кадровые агентства. Важным моментом является отсутствие необходимости оплачивать лечение и простои в случае болезни сотрудника.

• .